聂洛夫松开手，从口袋里掏出一张纸条，上面写着他的家庭地址和联系方式：“这是我的地址，以后你要是到苏联，一定要来找我！我请你喝最正宗的伏特加！”

“一定！”陈大力接过纸条，小心地叠好放进钱包里。

看着聂洛夫他们坐上汽车离开，杨厂长转头对身边的副厂长说：“走，回办公室开会，得好好商量下怎么奖励陈大力他们！”

众人簇拥着杨厂长往办公楼走，陈建国也被喊了过去，唯独陈大力没有跟上去。

他转身回到车间，走到自己熟悉的工作台前，拿起一把锉刀，对着桌上的零件细细打磨起来。对他来说，拿到核心技术、完成任务只是第一步。

接下来，他还要把这些技术真正消化吸收，让自己的本事更硬。

办公室里，杨厂长正对着众人说：“陈大力这次立了大功，不仅拿到了核心图纸，还学到了调试技术，必须重奖！我看可以给他提一级，再发两百块奖金，大家觉得怎么样？”

关于奖励陈大力的讨论正热烈。

杨厂长刚说完要给陈大力提级发奖金，陈建国就往前站了一步，语气诚恳：

“杨厂长，各位领导，我有个想法。

陈大力现在的技术水平，留在钳工车间实在太浪费了。

他对设备的理解、调试的思路，比咱们技术科不少人都扎实。

要是能让他来技术科，肯定能帮咱们解决更多难题，比在车间打磨零件强多了！”

这话一出，办公室里顿时安静下来。

技术科主任愣了愣，随即点头：“建国说得有道理！上次设备调试，陈大力指出的那个参数问题，连聂洛夫专家都夸他细心，这水平确实够得上技术科的标准。”

其他几位副厂长也纷纷附和：“是啊，人才就得放在合适的位置上，让他去技术科，才能更好地发挥作用。”

杨厂长摸着下巴琢磨了一会儿，觉得陈建国的提议确实可行，但又不能太草率：“这样吧，技术科的岗位得有技术员资格证才行，总不能凭咱们说行就行。让陈大力先去考个技术员证，要是他真能通过考核，咱们把他调去技术科，也能给厂里上下一个交代，没人会说闲话。”

众人一听，都觉得这办法稳妥。

毕竟一个技术员的编制，在轧钢厂里不算什么大事，还在杨厂长的掌控范围内，就算有人有意见，也掀不起什么风浪。

“杨厂长考虑得周到！”

“就按这个办！”