随后，区委常委、组织部部长赵春梅发言。

她是一位女干部，说话条理清晰：“我从干部队伍建设的角度谈点看法。这个方案的实施，最终要靠各级干部去落实。

它对我们干部的思想观念、能力素质、工作作风都提出了新的更高要求。

比如，审批权力小了，是不是就意味着责任轻了？显然不是，服务的要求更高了。

盘活存量资产，需要熟悉市场、懂得资本运作的专业干部。

我们现有的干部队伍，是否能适应这种转变？

组织部门需要提前谋划，加强干部的教育培训和实践锻炼，同时也要完善考核评价机制，形成鼓励改革、宽容失败的鲜明导向。”

组织部的视角，关注的是“人”的问题，如何让干部适应改革需要。

这三位常委的发言，虽然都表示支持改革方向，但都从不同角度提出了需要慎重对待的问题，相当于给如火如荼的改革方案浇了几瓢“冷水”。

这时，区委常委、常务副区长周海洋坐直了身体，准备发言。

作为政府这边的“大管家”和改革领导小组常务副组长，他必须站出来。

“耀东书记、建平书记、春梅部长的意见都很中肯，提醒了我们工作中需要注意的风险点和薄弱环节。”周海洋先肯定了前面几位的发言，然后语气坚定起来。

“但是，我们不能因为存在风险，就畏手畏脚、停滞不前。

关于审批风险，我们不是要放弃监管，而是要创新监管方式，从事前审批更多转向事中事后监管，这本身就是国家政策倡导的方向。

关于稳定风险，正是因为问题复杂、矛盾突出，我们才更要主动介入、依法化解，否则问题只会越拖越大，最终不可收拾。

关于廉政风险，透明的流程、明确的时限、严格的问责，本身就是最好的防腐剂。

至于干部能力问题，我同意春梅部长的看法，要在干中学，在学中干，不能等什么都准备好了再改革，那样就永远也启动不了！”

周海洋的发言，带着一种破釜沉舟的气势，直接回应了前面的顾虑，有力地支撑了徐政钦。

紧接着，区委常委、宣传部部长李倩发言，她表示宣传部门将围绕区委决策，做好舆论引导和政策解读，为改革营造良好氛围。