这些举措不仅提高了产品的知名度和认可度，还赢得了社会各界的广泛赞誉。随着产品的逐渐推广，越来越多的老年人从中受益，公司在老年痴呆症预防与康复这一细分市场上站稳了脚跟。

三、国际合作拓展：构建全球医疗科技联盟

在国际市场取得初步成功后，李一凡意识到，要实现公司的全球化战略目标，单打独斗远远不够，必须加强国际合作，整合全球资源。

他积极参加各类国际医疗科技峰会，与全球顶尖的医疗科技企业、科研机构和高校建立联系。在一次国际量子计算医学大会上，李一凡的主题演讲引起了广泛关注，众多国际同行对公司的技术实力和创新理念表示赞赏。

会后，李一凡与来自美国、欧洲和亚洲多个国家的企业代表进行了深入交流，共同探讨成立全球量子计算医疗科技联盟的可能性。经过数月的筹备和协商，联盟正式成立。

联盟汇聚了全球在量子计算医疗领域的顶尖力量，旨在共同开展前沿技术研究、推动行业标准统一、促进产品和服务的国际交流与合作。公司作为联盟的核心成员之一，承担了多项重要的科研项目。

其中，与美国一家知名科研机构合作的项目，聚焦于利用量子计算开发新型抗癌药物。双方团队充分发挥各自的优势，在药物分子设计、筛选和临床试验等方面展开紧密合作。通过量子计算模拟药物与癌细胞的相互作用，大大缩短了药物研发周期，提高了研发成功率。

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这一国际合作不仅为公司带来了先进的技术和理念，也提升了公司在全球医疗科技领域的影响力。借助联盟的平台，公司的产品和服务得以更广泛地进入国际市场，与全球用户共享量子计算医疗的创新成果。

四、人才激励与培养：打造创新人才高地

随着公司业务的不断拓展和技术的持续创新，对高素质人才的需求愈发迫切。李一凡深知，人才是公司最宝贵的资产，是推动公司发展的核心力量。

公司进一步完善了人才激励机制，除了提供具有竞争力的薪酬和福利待遇外，还推出了股权激励计划。核心技术人员和管理人员有机会获得公司的股权，使他们的个人利益与公司的长远发展紧密相连。

在人才培养方面，公司与多所国内外顶尖高校建立了产学研合作关系。设立了专项奖学金，资助优秀学生从事量子计算医疗相关领域的研究。同时，为高校学生提供实习和实践项目机会，让他们在实际工作中积累经验，毕业后能够快速融入公司的研发和业务团队。

此外，公司还定期举办内部培训和学术交流活动，邀请行业内的专家学者来公司讲学，分享最新的研究成果和技术动态。鼓励员工参加国际学术会议和培训课程，拓宽视野，提升专业素养。