这次的会议食堂的吴主任率先对何雨柱发起了进攻：“厂里的各位领导，同事，还有保卫处的许处长，经过我们后勤处食堂的核对，何雨柱在食堂后厨这几年做菜会偷工减料，以次充好，昧下来的东西都被他带回了家，保卫处的同志还在他家搜到了大量的物证，后厨的工作人员也对此做出侧面的验证，经过统计，后勤共计损失一千余元。以上是后勤的调查情况，各位领导请知悉。”

这时候李怀德也发话了：“何雨柱的行为实在是令人失望，这不仅损害了厂里的利益，更是破坏了我们厂一直以来的良好风气。这样的人，必须要严肃处理，以正视听！”

杨厂长皱了皱眉，说道：“虽说何雨柱犯了大错，但念在他过去也曾为厂里做过一些贡献，是不是可以给他一个将功补过的机会？”

许繁立刻说道：“杨厂长，功是功，过是过，不能因为过去的一点功劳就忽略了他如今造成的严重损失和恶劣影响。如果这次轻易放过他，那以后其他人有样学样，厂里的纪律和规矩岂不成了一纸空文？”

李怀德接过话茬：“好了各位，咱们还是谈一谈具体怎么处罚吧。许处长你说说保卫处给的方案吧。”

许繁清了清嗓子：“对于何雨柱，保卫处给出的处罚方案如下：第一，何雨柱盗窃厂内资源，价值一千多元，责令何雨柱同志归还相应物资，或者相应现金。第二，何雨柱盗窃金额过于巨大，需要移交公安，由公安进行处罚。第三，何雨柱同志在厂区多次殴打同事，情况属实，需要对受害人进行相应补偿。第四，何雨柱同志情节严重，建议厂里给予开除厂籍。”

许繁说完，会议室里陷入了短暂的沉默。

杨厂长打破了沉默：“移交公安和开除厂籍是不是有些严重了？毕竟他也是厂里的老员工，我们还是应该给他一个留在厂里改正的机会。”

李怀德说道：“老杨，不是不给机会，可这次的事情影响太恶劣了。如果不严肃处理，以后厂里的管理还怎么进行？大家都觉得可以从轻发落，那厂规厂纪还有什么威慑力？”

这时，工会主席说道：“我觉得可以先内部处理，如果何雨柱能积极改正，归还物资和赔偿受害人，就暂时不移交公安。但必须给他一个严厉的处分，让他深刻认识到错误。”

许繁有些不赞成工会主席的话，反对道：“我反对，我不赞成对这种屡教不改的同志采取这种高拿低放的处理方式，这样会给他们一种犯错成本还是很低的错觉，这是对厂子规章制度不负责的表现，我认为就是应该严肃处理！正一正风气。”

李怀德附和道：“我赞成许处长的话。”