清晨，滨市的天空还笼罩在一层淡淡的冷雾之中。

冬日的太阳竭力穿透云层，洒下几缕清冷的光。

给这座银装素裹的城市增添了几分静谧与冷峻。

滨市分公司的办公楼，在晨曦中静静矗立。

仿佛在等待着一场深入灵魂的检验。

赵长天带领着巡查小组，个个精神抖擞。

再次踏入分公司的大门。

一夜的休整并没有让他们放松对问题的探寻。

反而如同上紧了发条的时钟。

愈发急切地想要揭开那些隐藏在日常运营背后的真相。

刘芳小组一马当先，直奔财务科。

财务室内，暖气的热度似乎也抵挡不住此刻弥漫的紧张气氛。

刘芳眼神坚定。

她深知今天的任务艰巨。

昨晚与赵长天的交流，不仅让她在应对父母逼婚一事上豁然开朗。

更从赵长天处理问题的沉稳态度中汲取了力量。

下定决心要在财务清查上干出个样来。

她迅速召集助手，将昨晚精心准备的问题清单一一摊开。

上面密密麻麻地标注着取暖费补贴、冬季施工费用、资产账目等诸多关键疑点。

刘芳深吸一口气，对助手们轻声说道：“咱们今天务必把这些问题查个水落石出。

不能放过任何一个细节。

这关系到公司的切身利益。”

助手们齐声应和，随即分工行动。

刘芳首先把负责取暖费核算的张远叫到跟前。

张远刚进门，脚步就有些虚浮。

眼神慌乱地闪躲着。

刘芳不动声色，微微抬头，目光直视张远，轻声问道：“张师傅，麻烦你给我讲讲——

去年咱们分公司取暖费补贴的核算依据。

这几笔大额支出，人员明细有些模糊。

你帮忙解释解释。”

说着，她纤细的手指轻轻点在账目上几处可疑记录处。

那几行数字此刻仿佛带着某种神秘的力量。

让张远的额头瞬间冒出了细密的汗珠。

张远挠挠头，结结巴巴地开口：“这……这可能是录入的时候粗心了。

我得回去找找原始记录。”

他的声音带着一丝颤抖。

试图掩盖内心的慌张。

刘芳的助手小李立刻站起身来。

往前跨了一步，目光紧紧锁住张远，严肃地说：“张师傅，咱们公司财务流程严谨。

这么重要的数据怎么会粗心录入呢？

这可关系到大家的切身利益。

你再仔细想想，是不是还有别的隐情？”

小李的语气虽然强硬。

但眼神中透着一股专业的执着，让人不容小觑。

张远的脸色微微发白，他的嘴唇微微颤抖。

犹豫了片刻后，像是放弃了抵抗！

小声嘟囔：“其实……是有一部分临时员工的补贴发放标准不太统一。

当时为了赶时间，就先笼统登记了。

想着后面再细化。

结果一忙就忘了。”

刘芳敏锐地捕捉到关键信息。

身体微微前倾，追问道：“临时员工具体有哪些？

发放标准为何不统一？

是经过谁批准的？”

她的声音不高，但每个字都像一颗重磅炸弹。

在张远的心里炸开。

张远在这一连串的逼问下，感觉自己像是被逼到了墙角的困兽。

不得不吐露实情！

原来是前任财务科科长为了节省开支。

擅自降低临时员工取暖费标准，导致账目混乱。

与此同时，助手小王在核对冬季施工费用账目时。

发现一笔材料采购费用虽有正规发票。

但供应商的银行账户信息，与公司备案有细微出入。

小王的眉头瞬间皱成了一个“川”字。

他感觉事情有些不对劲，立刻向刘芳汇报。

刘芳得知后，眼神瞬间变得犀利起来。

她迅速拿起电话，联系银行核实情况。

在电话接通的那一刻，刘芳的语气简洁而有力。

向银行工作人员说明了来意。

要求对方尽快协助调查。

经过一番焦急的等待，银行反馈回来信息。

原来是供应商财务人员笔误，险些引发误会。

刘芳挂断电话，长舒一口气。

但她心里清楚，这看似小小的插曲，实则给分公司敲响了警钟。

在财务审核环节必须更加严谨。

哪怕是一个小数点的差错，都可能隐藏着巨大的风险。

赵长天在巡视各小组工作进展时。

来到了财务室。

他静静地站在一旁，听着刘芳汇报刚才的情况。

微微点头，眼中透着一丝欣慰：“刘芳，你们做得很细致！

财务无小事，任何一点异常都可能牵出大问题。

继续深挖，看看前任财务主管还有没有其他遗留问题。”

他的声音低沉而富有磁性。

带着一种让人安心的力量。

给刘芳小组注入了一剂强心针。

刘芳抬起头，目光坚定地看着赵长天。

用力地点点头：“赵总，您放心！

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

我们一定不会放过任何蛛丝马迹。”

李强小组也没闲着。

他们迎着寒风，马不停蹄地走访广告投放公司与合作客户。

他们先来到承接冰雪节广告投放的本地大型广告公司。

进入公司后。

李强喊来公司负责人。

在李强的要求下，双方径直来到会议室。

抵达会议室，还没等落座，李强便拿出合同，重重地拍在桌子上。

他严肃地指着合同条款对负责人说：“咱们合同里约定的广告投放点位，与实际执行情况有些偏差？

部分黄金地段曝光时长不足。

这可影响了宣传效果。

也不符合咱们的投入预期。

你们得给我一个合理的解释。”

李强的眼神中透着一股威严，让人不敢轻易敷衍。

负责人满脸堆笑，试图解释：“李处长，这实在是大雪天气影响施工进度。

我们临时调整了方案。

但没及时跟贵公司沟通，是我们的失误。

您消消气，我们后续一定加强管理。

保证不再出现类似问题。”

李强却不依不饶，他往前逼近一步。

目光紧紧盯着负责人的眼睛，大声质问：“那调整方案有没有重新核算费用？

不能让公司花冤枉钱。

还有，我听说你们给我们员工私下返过回扣。

有没有这回事？”

负责人大惊失色，脸上的笑容瞬间僵住。

他连连摆手，矢口否认：“绝对没有！

我们一直靠专业和信誉做业务。

这种违规的事打死不敢干。

您要是不信，可以去调查，我们经得起考验。”

李强见他神情紧张，心中便有了几分判断。

他缓和语气，坐下来，冷静地说：“希望你说的是真话！

我们后续会深入调查。

要是让我发现你们有任何猫腻，可别怪我不客气。”

离开这家广告公司，接着，李强又走访了几位合作客户

客户们普遍反映冰雪节营销活动创意不错。

但执行细节不到位。

比如活动现场指引不明、赠品发放混乱等，导致客户体验不佳。

李强带着一肚子的问题回到分公司。

找来销售科员工了解绩效奖金发放。

员工们一听说要谈绩效奖金。

顿时像炸开了锅，纷纷倒苦水。

原来绩效评定标准年初制定后，年中因市场变化未及时调整。

导致一些开拓新客户、推广冬季特色项目的员工，付出与回报不成正比。

李强认真地听着员工们的抱怨。

不时在笔记本上记录着什么。

这时，赵长天也来到了销售科。

他看着围坐在一起的员工。

语重心长地说：“大家的心声公司都听到了。

这次巡查就是要解决这些问题。

让大家的努力得到应有的回报。

李强，你好好整理一下，看看怎么优化绩效评定体系。

既要公平，又要能激励大家的积极性。”