当黄明远问到“如何激励团队成员”时。

赵长天又一次举手回答道：“激励团队成员的方法有很多。

其中最重要的是要了解他们的需求和动机。

并给予他们充分的尊重和支持。”

他接着说，可以通过提供具有吸引力的奖励、创造良好的工作环境——

给予他们更多的自主权和发展机会等方式来激励团队成员。

让他们感受到自己的价值和重要性，从而更加积极地投入到工作中。

赵长天的回答不仅准确，而且深入浅出。

让学员们对领导力有了更深刻的理解。

他的出色表现也赢得了黄明远的高度赞赏。

赵长天将在课后收获三份礼品。

更重要的是，第一小组将因为赵长天的出色表现。

得到三面小红旗。

这非常重要！

其它学员不知道的是，赵长天很庆幸——

他在前几天的临阵磨枪，发挥了重要作用。

他之所以能回答出这三个问题。

完全归结于过去几天非常勤奋的学习。

如果没有这几天的付出。

黄明远的这些问题，他只能干瞪眼，一个都回答不上来。

除了赵长天，第一小组还有另外一名学员——

回答对了一个问题。

这让第一小组的组员们很是喜悦。

培训刚刚开始，第一小组在整体上就表现十分出色——

已经获得了四面小红旗。

而其它四个小组。

恰好每个小组，都回答对了一个问题。

各自得到了一面小红旗。

然而，刘慧中的第四小组却因为有学员——

抢答问题之后，回答错误，导致受到惩罚。

刚刚得到不久的一面小红旗。

又被助理李爽取掉。

而这也给所有学员们提了个醒，如果没有把握，绝不能轻易抢答问题。

趁着课间休息——

赵长天召集所有一组成员，来到隔壁的一间小教室。

说是小教室，只是相对于大培训教室而言。

其实，空间面积也不算小。

正常可以容纳四、五十人一起上课。

考虑到小教室主要是为各个小组聚会所用。

所以，培训中心非常贴心的——

将教室内的课桌集中摆放在中间位置。

学员们可以围坐在一起。

可以让大家面对面的交流。