回菏泽后的日子也没有想象中那么一帆风顺。

接父亲出院后没两天，轩哥便开启了谋生之旅。

老家的工作并不好找。

而且家住农村，即便是骑车到市里至少也要20多分钟的路程。

往返一趟差不多就得一小时的工夫。

现在的用人单位也讲究效率。

在一众求职者当中通常会优先考虑家住公司附近的。

最好是周边几个小区的居民。

都不用骑车，下楼穿过一两条马路，再走个两步就到了。

不像那些家住几公里、甚至十几公里外的员工，动辄就以各种理由迟到早退。

兹一来晚，一准儿是路上堵车。

要么就是赶上交警临检给拦了。

没办法，总不能硬闯吧？

兹一早退，那理由更奇葩了。

不是赶着去接孩子放学，就是家里有老人等着回去给做饭。

纵使当领导的心里一千一万个不乐意，可真要赶上了又不好不批。

不然就得说你这公司没人性、太冷血。

能怎么着？睁只眼闭只眼呗。

慢慢的，这些公司人事部门也都学聪明了。

约面试前通常会先了解下求职者的现居住地。

距离公司太远的话，直接就给pass掉了。

饶是如此，他们依旧会慎之又慎地编撰出一条让你无力反驳的理由来搪塞你。

这样做的目的自然也是经过深思熟虑的考量和商榷后决定的。

既能凸显出他们公司在选拔和筛选人才这块儿的高要求，又不至于因为一些带有歧视性且上不得台面的淘汰规则而惹到法律上的麻烦。

可谓一举多得。

毋庸置疑，轩哥就是因这类“职场潜规则”而深受其害的众多倒霉蛋儿中的一员。

一礼拜下来，轩哥先后投了八九份简历。

其中一多半都是因距离问题被拒绝的。

甚至不能算是拒绝。

而是人家在招聘平台上问他现居住地在哪里，他非常实诚的回答完以后，人家那边就没动静了。

真是分秒必争、一字千金。

按照今天时髦的话说，这些公司的人事部门真是一点儿不内耗。

无意义的沟通等同于废话。