这就好比是明星躲狗仔一样。

老底被挖的越深，反而证明不了什么。

只能说明你保密工作做的不够到位。

你要真有那百密无一疏的本事，干脆让人连你的出生年月日都调查不到才是真的。

因此，越是网上查不到有关词条、对应信息及个人简介，越说明当事人的保密工作做的好。

或是其行事风格极为低调、不爱出风头，属于真正的、名副其实的隐于幕后、操控一切的大咖。

备不住马云、马化腾、刘强东的公司也都是经他一手操盘，才有今天的蓬勃发展、繁荣昌盛呢。

道理就这么个道理，爱信不信！

你要再问东问西、没完没了、抠字眼啥的，那你就是成心抬杠了。

对于抬杠者，“沃德家”人一般会有两种方式对待：

一种是群起而攻之。

用嗓门和少数服从多数的主观思维进行压制，迫使你服从和认可他们的价值观和思维逻辑。

对此，“沃德家”内部有一套“颜色论”，类似过去几十年里，那个特殊时代背景下的“血统论”。

简单来说就是，你身处在“沃德家”这个体系里工作，就必须接受“沃德家”所传递的价值观和企业文化。

“沃德家”若是红色，那你也要成为红色，而不是赤橙黄绿青蓝紫，各种颜色任你选。

若这家公司是黑色，那你也要放弃你自己的颜色喜好，将自己变成黑的。

只有同这家公司、这个体系保持同一颜色，你才能一如既往的干下去。

第二种便是，若不能吸纳你为同党，自然就要把你踢出局了，不然迟早成祸害。

更不要想着试图去改变公司的“颜色”。

要知道，一家企业之所以能够实现不断发展和持续维系的制胜砝码和不二门径，就是它的“文化”和“精神”起到的作用。

这两样东西加一起，便成了这家企业的灵魂和根基。