据说，老早以前，他也曾是“逐梦”组的一员。

打他入职起那天，奚仟的师傅只带了他不到一个月的工夫，便以家里人安排相亲，准备结婚为由，离职了。

奚仟属于是还没做出来啥结果，就成了需要独自单飞的小小鸟。

那时公司也刚刚起步，缺才少将、量小力微。

试想，一个根基未稳、风雨飘摇的小公司，想留存住员工可不是件容易的事。

为此，虹姐也费了不少心思。

为了留住奚仟，避免他因受师傅离职的影响而另谋高就，许久不带徒弟的虹姐选择重出江湖，把奚仟当作自己的关门弟子一样，手把手去带。

从最初的跟客户的搭讪、到跟客户的相互认识、日常沟通、话题延伸，再到形象包装、专业植入、推荐产品，从头到尾一系列业务流程，可谓事必躬亲、殚精竭虑。

最终，在虹姐的“精心培养”和奚仟本人的“不懈努力”下，在他入职后的第二个完整月里，奚仟的个人业绩成功突破过万，成为了一名“合格”员工，暨新晋万户侯。

从那以后，奚仟就好像开了挂一样，业绩一路飙升。

19年2月入职，4月份业绩过万、6月份过三万、9月份过五万。

同年11月份，在双11全民购物狂欢节的噱头助力下，一举突破十万业绩大关，成为了团队乃至整个片区的新晋“十万大神”。

后来，为了锻炼和培养奚仟的带新跟带组能力，虹姐便将他安排到了王一飞的“逐梦”组。

饱经世故的虹姐，其行事也颇为圆滑。

两头传话，各不相同。

私下里跟王一飞说，小仟刚来不到一年，业绩虽然屡创新高，但思想相对还不太成熟，缺乏团队意识跟协作能力。

让王一飞多带带他，就当新人一样，多点耐心、少发脾气、不发牢骚。

有他的业绩加持，也更有利于王一飞借势壮大自己的小组，尽快使“逐梦”成为团队的龙头、片区的标杆。

转头给奚仟讲的时候，说法又变了。

告诉奚仟，目前整个片区几十位“十万大神”里，他是最年轻的一个，也是最具发展潜力的。

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拿一飞来说，来公司一年出头，才让他当的组长。

你呢，不到一年就安排你带人了。

眼下要做的，就是先锻炼自己的带人能力，让自己带的徒弟可以得到有效留存。