人家房子值钱就值钱在近地铁口这个得天独厚的交通便利上。

再一个，你人招的多了，这张嘴吃饭的人也多了，一个个还都是正长身体，尚未发育完全的小青年。

照实了讲是胃口好，难听了说，一个个跟大牲口似的。

况且还是免费提供三餐。

这人员上来了，厨师的工作量和工作强度也上来了。

虽说每天都免不了炒菜蒸米饭，可有天突然冷不丁地告诉你说，从今天开始，每顿每道菜都要在原先的基础上多炒一锅，米也要比之前多蒸几锅，但工资待遇不变，搁谁谁也不愿意呀，对不对？

凭什么卖力比之前多了，反而工资不涨？

哪怕蒸米饭是用电饭煲，可你淘米总得人力来吧？一锅米淘个三五遍，几锅米下来也够费劲的，真拿炊事员不当神仙啊？

综上所述，这些私人开的外包公司，必然在人力资源这块儿是能省则省，五十个人能干的活儿，分摊下来能加的班，决不让百十号人来分担。

不然的话，既要扩大人力资本，又不便于管理。

毕竟，林子大了什么鸟都有。

人越少，往往越便于上传下达、上行下效。

人要是多了，难免不会冒出几个刺儿头出来，在学校敢骂老师，出来社会了，还不敢跟你个小老板、小主管红脸叫茬巴儿么？

急了揍你都没商量，大不了就脱下那身安检制服，收拾行李回老家。

这年头，人人都把自己当这国家的主人，谁还能惯着你个小资本家？

社会主义的优越性全体现在这里啦。

跟上海地铁里做安检，算是我的第一份工作，也算是让我开了大眼的一份工作。

我们所属的外包公司，内部设有经理、队长和班长管理制度。

一共分为两个中队，由经理统一管辖。