这不是他能决定的，甚至整个轧钢厂的话语权都有限，这是部委的活儿！

年产100万吨，更是不可想象的！

要知道，现在整个四九城的钢材年产量，都还不足40万吨！

一个的轧钢厂，要想达到那样的规模，谈何容易啊！

良久，郑副厂长继续鼓励道：“还有吗？你继续说，不要有任何顾虑。”

陈安深吸一口气，调整了一下情绪，谨慎地说道：

“还有精神建设方面，我发现厂里对上级文件的执行力度有待加强，很多工作都浮于表面、流于形式，没有落到实处。”

陈安见郑副厂长脸色一变，却没有阻止，于是继续说了下去：

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“就拿那份《关于厉行增产节约和反对贪污盗窃、反对铺张浪费的指示》来说。

文件下发已经好几个月了，但是浪费原料、材料、燃料等现象依然普遍存在。

还有设备维护不善，产品次品率、废品率居高不下，产品质量难以保证。

这不仅是对国家资源的极大浪费，更是对我们工人阶级荣誉的玷污。

还有那些假公济私、打埋伏、耍手段、沉迷个人享受，多吃多占、讲排场、比阔气，铺张浪费、滥用国家资财、走后门等现象频发。

这些现象更助长了不正之风，不仅破坏了公平正义，还严重影响了我们厂的风气和凝聚力。

再比如，三年前，上级明确指示，学习并推广的“山钢经验”。

然而，在我们轧钢厂，虽然政治挂帅和党的领导得到了加强，但在大搞群众运动，实行两参一改三结合上，却远远没有达到预期。

干部是否真正下沉到生产一线，了解生产实际？

工人是否真正参加了企业管理，为企业发展出谋划策？

不合理的规章制度是否得到了改革？

干部、技术人员与工人之间是否建立了紧密的结合机制？

还有工业七十条，那是我们国营工业企业工作的基本准则，但遗憾的是，许多内容都没有很好的落实。

……

这些都是我们在精神层面，亟待反思和改进的地方。”