直到警察和保安来到现场维持秩序后，招工的技术骨干们才开始有条不紊地准备招聘工作。看到招聘人员出现后，排队等待的工人们立刻安静下来，纷纷展示出自己的最佳状态。

每个人都渴望被红星轧钢厂录用，认为只要在排队时表现出规矩的态度，或许能得到优先考虑的机会。招聘工作逐步展开，不少人进入下一轮面试，也有部分被淘汰。

除此之外，还有一些小工厂来这儿抢人。当前全市的待业人员和年轻劳动力基本都汇集到红星轧钢厂，形成一个巨大的“人才市场”。于是，不少小型或是新开设的民营公司专门跑到这儿来“挖墙脚”。

这些企业愿意以较高薪资吸收那些未能进入红星轧钢厂的工人们。他们并不单纯因为这些人资质优秀而选择他们，而是由于红星轧钢厂要求极高。

即便首轮面试未通过，第二轮又被淘汰的人未必不行，只是红星轧钢厂的需求标准更高。通常来说，招聘要求并不如此严格，但面对众多求职者，红星轧钢厂不得不提高门槛。

无论要求如何苛刻，总有大量人员排队等候。于是招工部门干脆将标准调整至最高水平。毕竟经验丰富、能立即上岗的工人能有效减轻工作负担。毕竟，虽然红星轧钢厂的薪酬高，但工作量相比以往也是大增。

如果招收一个能力不足的新工友，将会拖累整个小组的工作进度，从而导致所有人的奖金减少，这显然是一个不容忽视的问题。

为了防止这种情况发生，红星轧钢厂招工处的技术人员几乎是默契地一致行动，大多数应聘者被他们建议另寻出路，只留下少数具备卓越技能的精英。

即使如此严格的筛选，红星轧钢厂依然吸收了许多新员工。

仅仅是一个上午的时间，红星轧钢厂就已招收上千名高水平的技术工人，而且这些都是经过精心挑选的结果。

而其他在外设摊招工的企业更是笑得合不拢嘴——虽然招来的是被红星轧钢厂认为不达标的工人，但是这些人仍然有很多技术过硬的人才，对于别的工厂而言，已经是不可多得的技术人才。

因此，其他这些厂家同样从中学到了丰厚的利益。

与此同时，在此热火朝天的场景下，另一些人——知名高校的大学生也注意到了这一信息。

午间的学校里，学生们之前关注更多的是学业和绩点，而现在谈论的焦点已经转到红星轧钢厂招收工人的消息，以及一位工人获发10万元奖励的故事上了。

有学生分享说：“你听说没？咱们学院计划与红星轧钢厂进行一次协作。”

一位女生接着道：“听说啦，那边一个工人赚了十万呢！”

另一位惊叹说：“不会真的吧？那可是十万块钱呐！那老板真是豪爽啊！”

“还听说，我们的硕博研究生有机会在那里的研发部见习，还有项目对接哦。”