“让他结算工资走人，这种水平也能做副总监？HR 是怎么办事的？不能干趁早滚蛋！”王成脸色阴沉地说道。

“好的，老板，我马上安排，可现在短时间内想要做出一个方案也挺难的……”颜如玉小心翼翼地回答道。

“嗯？”王成眉头一皱，眼神凌厉地看着颜如玉，语气冰冷地问道：“怎么？你觉得我花这么多钱，是在给你们养老吗？”

颜如玉心头一颤，连忙摇头解释道：“不是的，老板，只是这件事确实有点棘手，我们需要一些时间来处理。”

王成冷笑一声，眼中闪过一丝不屑，“如果你们是这种心思，我劝你们早点将辞职信给我送来。”

他顿了顿，继续说道：“什么事情都要我亲自动手，那我花那么多钱养着你们干嘛？这点事情都处理不好？”说完，王成狠狠地拍了一下桌子。

颜如玉吓得低下头不敢在吱声了。虽然心中有些意见，但还是忍住了没有顶嘴。

王成真的是有些生气了，几十万上百万的年薪就养着这样一群人，真当他王某人的钱是大风刮来的？

不过看时间已经来不及了，指望他们是指望不上了，王成开口道：“我说，你记。”

“目前淘宝和金东两家的销售方案都是满减，也就是消费满一定金额就会给用户减少一部分，这种方式太老套了，我们这次换一个新的促销方案！”

“什么方案？”几人都好奇的看向王成。

“补贴！”

众人齐齐一愣，补贴？

还以为老板想的是什么好办法呢，这不还是和之前那个方案一样吗？

“我说的补贴和之前的不一样，我们这次虽然名义上是补贴，但是我们可以换一种方式补贴用户。”王成说出了自己的想法。

“比如我们搞一个团购，一样商品，一个人买十块，两个人拼团就是九块，三个人就是八块，而且这个团购方式不需要你们认识，只要有相同的人想要购买一样商品的时候，就可以自主选择和人团购！”

“这样一来商家的销量得到了提升，用户得到了实惠，我们的补贴金额就更少，就可以给更多单量补贴，这一块你去和商家谈，不能我们一家全部兜底，他们也需要让一部分利益，他们只是单价低了，但是利润一定不会低！”

王成看向周洋说道。

听到这里，有人提出疑问：“那这样做会不会成本太高啊？毕竟我们的利润也不是很高，如果每单都补贴这么多的话，可能会亏本的。”

王成笑了笑说：“放心吧，我有分寸。只要能够吸引到足够多的用户下单，我们的销量上去了，成本自然也就降低了。而且这只是暂时的策略，等我们的市场份额扩大之后，可以逐渐减少补贴力度。”

又有人问道：“那具体怎么实施呢？总不能随便补贴吧。”

王成想了想说：“可以设置一些条件，比如只有购买指定商品或者满足一定金额才能享受补贴。另外，我们还要做好宣传工作，让更多的人知道我们的补贴活动。”

然后继续说道：“APP上线当天，搞一个活动，拉人头领现金！”

听到这话，大家都表示同意，毕竟这样做确实能够吸引很多人的关注。这时，有人提出疑问：“那具体怎么操作呢？”

王成回答道：“我们可以设置一个规则，每邀请一个新用户下载并注册我们的 APP，就能获得一定金额的奖励。这样一来，用户们会更积极地去推广我们的 APP，从而带动更多人参与进来。当然，这个奖励金额不能太低，否则无法激发用户的积极性；但也不能太高，以免造成不必要的成本负担。”

接着，他又补充道：“同时，我们还可以设立一些额外的奖励机制，比如邀请满一定数量的新用户后，可以获得更大额的奖金或者其他奖品。这样既增加了活动的趣味性，也能进一步刺激用户的参与度。”

然而，王成突然话锋一转：“不过，我觉得单纯靠拉人头的方式可能不太够。因为虽然短期内能够迅速积累大量的注册用户，但这些用户往往只是为了领取奖励而注册，并没有实际的使用需求或消费意愿。所以，我们需要想办法提高这些用户的活跃度和粘性，让他们真正成为我们平台的忠实用户。”

说完，王成思考片刻，然后提出了另一个建议：“我们可以设计一个有趣的小游戏，让用户通过游戏互动来获取优惠和福利。例如，我们可以推出一款‘砍价’小游戏，用户可以自主选择自己