对于这个问题，其实庞承功早就想过通过一些渠道向上反映，但是一直没有合适的借口，或者说缘由，那时候杜总长既然问到了庞承功，庞承功知道自己这时候必须说一些实话，因为从后世的一些事件来看，我们军队很多领导干部被腐蚀，还真就是从这个时候开始的。

“首长，刚刚李政委说的这些事情我并没有遇到过，但是说实话，这种迹象或者说这种事情的前兆已经越来越明显了。”

听到庞承功这样说，杜总长示意他继续说下去。

“首长，其实从每个人的本意来讲，恐怕谁都不想去做这种狗屁倒灶的事，毕竟我们军队是一个大熔炉，本质上绝大多数人是积极向上的，但是由于我们军队长期没有经历战争，很多军官晋升的难度越来越大，这样一来，有一些为了自己前途或者说为了自己的官帽子的人越来越多，他们就会想尽办法的做一些事情。”

“没错，杜总长，其实这也是我们这些年来政治工作很难开展的一个重要原因，就像成功同志刚刚说的，现在没有经历大规模的战争，我们上级组织部门对干部的选用虽然有一套相应的标准，但是标准是人来制定的，而且坦率的说有些标准漏洞很大，比方说，有些地方会单纯的强调事故率，为了保证部队安全，所以很多部队就取消了那种高难度的训练科目。”

听着一旁的高副司令这样说，杜总长点了点头。

“没错，这个问题我也了解，之前承功同志多次就提出来过这个问题，部分领导干部为了消极的保安全，那是为了安全和安全，根本不敢上那些训练难度大的科目，其实我也知道很多时候并不是我们基层的那些同志不想做事，实在是他们怕了，即使现在我们一直在强调训练改革，努力向实战化转变，但是毕竟还是没有经历的真正的战争，有的人因为自己想要做事，结果出了事故，为了处分，甚至被调低了职级，而那些平日里啥也不做的，自然不会出问题，这样的人居然还能得到提拔。”

顺着杜总长的这个思路，一旁的李政委也顺势提出了他的想法。

“现在地方上选拔干部都有审计的过程，我觉得咱们部队里也要这样做，且对于选拔和任用干部的时候，我们一定要慎之又慎，有些人年轻气盛，自身能力很强，但是就是不善于团结同事，他们这种人肯定不会得到身边同志的好评，有些人自己能力不怎么样，反而把人际关系处的特别好，在考评干部的时候，对于这类人反应还是很好的，但是我们不需要这样的干部。”

……...

围绕着相关的问题，庞承功他们说了很多，庞承功面前可是两位正大军区级的将领，外加一位副大军区级的将领，在他们谈话的过程中庞承功也提出了不少的建议，当然了，他的那些建议很多是经过后来实际验证的。