第一百零七章 马东的发现

侦探边缘人 独孤听雨 1067 字 2个月前

马东没能陪胡林去经侦总队参加审问。他和几名年轻的刑警一起驱车前往经侦总队的办公地点,到了那里,一名经侦总队的警官带他们去了一间库房,那里是保存封存证据的地方,由于工作性质的缘故,经侦总队的证据库房更多存放的是账面本,行政文件,电脑之类的东西,不像刑警队的库房存放的东西五花八门,什么刀子,绳子,硫酸反正是各种伤人的东西都有。

办理完相关的手续,马东他们几个人开始领取相关的证物进行查阅,目前公司的账面这一部分证据是不对他们开放的,马东他们能看的是人力资源部和行政部的文件。几个人分了工,开始各自查阅相关的部分。马东感兴趣的是人力资源部的文件,他耐心地一点点地翻阅着,希望找到自己感兴趣的人。不时地用笔记着一些内容。慢慢地,他就发现了一些比较有趣的东西。

华日昌公司的规模不小,部门齐全,人员很多,各种相关的升迁,会议,薪酬更改等记录都比较规范,这大大地方便了马东的查阅。马东是按照职位从高到低的顺序查看的,他发现华日昌公司的高层人员结构是比较稳定的,将近十年的时间几乎没有人离职,大多数的中高层人员的流动方向基本上是向上的,就是只有升职,不能升职的则会平调,管理实权部门,扩大业务,另外在薪酬方面也是逐年递增。

相对来说,人员的安排比较合理。事实上,在事发之前,华日昌公司的运营相当不错,但由于涉及到政治因素造成了资金链的断裂才全面崩盘。这样的稳定的人事变动符合一个健康运营公司的人事特点,从年龄结构上来说,高层人员平均年龄在四十五岁以上,升职速度有快有慢,但每提升一次最短的间隔也要一年以上。整个公司中高层里面,只有一个人是例外,那就是运营部的部门经理李晓红。

从年龄上讲,到前年六月份她离职时才三十岁,和高层的平均年龄相差近十五岁,从升职速度来看,简直是火箭速度,进入公司两年,从普通财务人员升到公司的核心部门经理升了六级,而薪酬方面已经拿到了公司的顶薪。在众多的公司中高层人员的履历中,李晓红的发展路径显得非常醒目,甚至快得有些刺眼。

要知道华日昌公司并不是一家混乱的皮包公司,从老板郑浩雄到底下的员工,清一色大学以上文凭,有的还是金融经济类的硕士博士,MBA也不少,是一家正经运营的金融公司,管理制度是很严格的现代企业管理方式,员工的升迁和自身的业绩联系是非常密切的,并不是老板随便可以任人唯亲的,李晓红能升的这么快,也是和她的业绩有关。

她进入公司,在财会部门呆了半年,突然调动到运营部,一年半的时间之内,几乎凭一己之力运作下来两个大项目,让老员工瞠目结舌,可以这么说,那一年多的时间公司的效益几乎都是她带来的,因此她的升职尽管引来无数人的嫉妒,但从制度上来说还是过得去的。

但在前年的六月份的一天,毫无征兆,突然有一天李晓红就离职了。对公司影响不小,而且李晓红的离职方式非常特殊,她是网上通知公司的,而且不肯来公司交接,当时人力资源部非常头疼这件事,请示了老总郑浩雄,是郑浩雄特批的在网上交接和结算的。也就是从李晓红网上提出离职之后公司就没有人见过她,当然也许除了郑浩雄。

在人力资源部的记录中有这样一段记录“郑总指示,运营部经理李晓红已当面向其解释离职原因并签署离职协议,故允许网上结算”,记录日期则是提出离职后的第三天。过了不久,公司也因牵涉到前市领导的贪腐案件而出事了。马东记下了李晓红的名字,并在后面打了大大的一个问号。这个人物需要重点关注,不仅仅是因为她的超级快速的升职,而且她在那么敏感的时间突然离职,非常值得重视。其他的人员和李晓红相比就显得平淡得多,马东还是记下了几个重要人员的名字,准备让胡林询问几个问题。

马东看完了人力资源部的资料,其他几个年轻的侦查员也按照马东的要求找到了他要的东西,马东先看的是办公室分布的平面图及变更记录。标注出来当年五月份时候的办公室使用情况。接着在行政部门的记录里马东发现了非常有意思的东西。

在前年的五月初到五月中旬的时候,公司连续收到五封恐吓信,内容都是咒骂公司贪婪,要求将公司一个项目的资金返回给公众,信中不断威胁如果不满足他的要求,就要用炸弹来**整个大楼,公司开始并没有理睬,但五月中旬的一天,突然有电话打进来,威胁大楼里安放了炸弹,要公司马上公布项目的账面情况并返还资金。

公司当时报了警,警察来疏散了大楼人员,但并未发现炸弹。其后警察也调查了恐吓信的来源,但并未查到什么。从那时开始,实际上公司就开始处于风口浪尖上了,紧接着一系列的打击接踵而来,公司最终土崩瓦解。另外马东对公司负责宣传的部门拍摄的一些照片非常感兴趣,他翻来过去不断地看,还拿几张对比着看,旁边人不明白这些有什么好看的,都只是一些摆拍而已。马东看完了资料,给胡林打了一个电话,告诉了自己这边的结果,请他再多方面的验证一下李晓红离职前后公司的情况。

胡林接了马东的电话,感觉两个人的思路差不多,他又请经侦的警官帮忙提审了几名公司的高层人员,除了没有涉及具体的经济问题外,对公司的情况特别是李晓红的情况进行了多角度的摸排,得出的结论差不多,总结下来就是这个女人能力很强,性格也很强悍,和总经理的关系不一般。离职非常意外,从离职那天开始,没人见过她。