岛毕注意到，角落里的垃圾桶里堆满了皱巴巴的纸团，那是被否决的各种方案。

"就是它了。"岛毕轻声说道，眼中闪烁着智慧的光芒。

公司的员工们面面相觑，不明白这个年轻的新老板为什么对这款即将被扫进历史垃圾堆的游戏如此感兴趣。

一个留着山羊胡的中年男子——公司的技术总监李国华——忍不住开口道："岛总，您为什么要我们的'斗战神'吗？这款游戏已经......怎么说呢，它就像是一个生锈的齿轮，早就无法转动了。"

岛毕转身面对众人，嘴角勾起一抹自信的微笑："各位，我知道你们在想什么。'斗战神'确实已经没落，玩家流失严重。但是，我认为它仍然有巨大的潜力。"

"可是，岛总..."一个戴着厚框眼镜的年长策划师犹豫着开口，"现在的玩家们都讨厌这个游戏。

他们说它就是个'氪金坑'，PK系统更是彻底崩坏了。论坛上每天都有人在诅咒这游戏早点关服呢。"

岛毕点点头："没错，这正是我们要解决的两个核心问题。氪金和PK系统的不平衡。"

他走到白板前，拿起马克笔，在上面写下"重生计划"四个大字。

笔尖与白板接触时发出"吱吱"的声响，仿佛在宣告一个新时代的来临。

"首先，关于氪金问题。"岛毕说道，"我们要彻底改变游戏的盈利模式。从今天起，取消所有影响游戏平衡的付费内容。

相反，我们要专注于制作精美的时装、坐骑和其他装饰性道具。让玩家心甘情愿地为美感买单，而不是被迫氪金。"

会议室里响起了一片惊呼声。财务总监赵敏更是直接站了起来："岛总，您疯了吗？氪金系统可是我们主要的收入来源啊！取消它，我们拿什么赚钱？"

岛毕平静地看着赵敏："赵总监，我理解你的担忧。但是，一味地榨取玩家的钱包，只会让我们失去用户基础。

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我们需要建立一种良性循环，让玩家愿意为快乐付费，而不是为了生存而被迫付费。"

赵敏还想说什么，但在岛毕坚定的目光下，最终叹了口气坐了下来。

"其次，PK系统。"岛毕继续说道，"我们要重新设计整个战斗机制。引入技能连招系统，增加格挡、闪避等操作要素。让PK不再是简单的数值比拼，而是真正考验玩家技术的竞技场。"

一个留着长发的年轻程序员举手问道："岛总，这么大的改动，需要重写大部分代码吧？恐怕工作量会很大，至少需要半年时间。"

岛毕笑着点头："没错，这将是一项浩大的工程。但是，我给大家1个月的时间。"

会议室里顿时炸开了锅。员工们纷纷表示这是不可能完成的任务。

岛毕举起手，示意大家安静下来："我知道这个要求很高，但我相信在座的各位都是行业精英。

我们要做的不是简单的修修补补，而是要重新定义这个游戏。为此，公司将投入所有资源，包括加班补贴、奖金制度等。我们要在1个月内，给玩家一个全新的'斗战神'！"

岛毕的热情感染了在座的每一个人。尽管任务艰巨，但他们的眼中都燃起了斗志的火花。

“今天,我想宣布一个重要决定:我们将全面升级公司的福利制度。"”

会议室里顿时响起一阵窃窃私语。员工们交换着疑惑的眼神

岛毕继续说道:"从今天起,我们将实施'快乐工作,幸福生活'计划。这个计划包括几个主要方面:首先,我们将大幅提高基本工资,平均涨幅达到50%。"

这句话一出,会议室里立刻爆发出一阵欢呼声。许多员工激动得站了起来,有些人甚至开始鼓掌。

岛毕抬手示意大家安静下来,接着说:"其次,我们将实行弹性工作制。大家可以根据自己的情况,选择在家办公或者来公司上班。我们相信,给予员工更多的自主权,才能激发更大的创造力。"

“而且八个小时工作时间，禁止加班，但是要求有工作效率，我们公司福利这么好的意义就是在于，全部高效，专注的去工作”

"第三,"岛毕继续说,"我们将为每位员工提供全面的健康保障。除了基本医疗保险外,我们还会为大家购买额外的商业保险,覆盖重大疾病、意外等多个方面。同时,我们会在公司内部设立健身房,并定期邀请专业教练来指导大家锻炼。"