有名校硕士，有世界500强工作经验的精英，甚至还有几份博士学历的简历。

"这太不可思议了，"王小鱼喃喃自语，"我们公司什么时候变得这么吸引人了？"

小徐笑着说："王总，您不知道吗？我们公司在网上可是出了名的'神仙公司'呢！"

"神仙公司？"王小鱼一头雾水。

小徐打开手机，给王小鱼看了几个热门社交平台上的帖子。只见上面写着：

"震惊！竟然还有这样的公司！员工吃喝全包，每天都是米其林级别的大餐！"

"逆天福利！这家公司不仅有免费食堂，还有专业健身房和午休室！"

"都2024年了，还在为伙食发愁？来看看这家公司如何用美食留住人才！"

王小鱼看得目瞪口呆。"这... 这都是在说我们公司？"

小徐笑着点头："是啊，王总。您的善举不知不觉间已经传遍了整个互联网。现在我们公司可是许多人心目中的理想雇主呢！"

王小鱼只是淡淡地说："这点算什么，不就是给到大家应该给的东西吗？"

人事部的小王忍不住说："王总，您太好了，我们都想卷起来为公司多做贡献！"

王小鱼立刻严肃地说："别卷啊，谁卷我开除谁，做好本职工作就可以了。"

小王有些不解，"为什么不让我们卷呢？"

王小鱼：“我不想卷，卷起来大家都不舒服，卷就是意味着效率的降低”

王小鱼确实比较清闲。公司运转良好，各部门都井井有条。

新的游戏项目又迎来了一批新员工。

新员工入职的时候，都对公司的福利赞不绝口。

但当他们到账的三个月工资的时候，大家都懵了。

"预支三个月工资？这是什么操作？"一位新员工小声问道。

人事部的小徐笑着解释："这是我们公司的传统。"

"传统？"新员工们面面相觑。

小徐继续说："是的，王总认为，新员工来到一个陌生的环境，可能会有各种开支。

与其让大家担心资金问题，不如直接预支工资，让大家安心工作。"

新员工们惊讶得说不出话来。

这时，王小鱼恰好路过。看到新员工们震惊的表情，他笑着说："怎么？被我们的'传统'吓到了？"

一位新员工鼓起勇气问："王总，您就不怕我们拿了钱就跑吗？"

王小鱼爽朗地笑了："如果真有人这么做，那只能说明我们的公司还不够好，没能留住人才。

与其担心这个，不如想想怎么把工作环境弄得更棒，让大家舍不得离开。"

新员工们听完，都深受感动。

王小鱼继续说："记住，在这里，我们是一个大家庭。

你们的付出，公司都看在眼里。只要好好工作，公司一定会给予相应的回报。"

不过看着自己员工勤奋的努力

王小鱼突然想到一个好的点子，你们努力是吧。

我专门写一些标语

"人生苦短，何必内卷？"

"禁止加班，人人有责？"

"人生苦短，何必内卷？"

“开心第一，舒服第一，工作第二”

“要舒服，要快乐”

“生活不就是让人快乐”

“累了就歇歇，别累坏了”

"适度工作，尽情生活"

"放松第一，工作其次"

叶慧看着奇奇怪怪的标语没有问题吗？

岛毕这里，直接给员工开会。

“看到这些标语吗？享受到了，我们要思考，这些在警示我们，我们现在的生活是提高效率得到的”

“这不是让我们躺平吗”

一个新人提了这一句

岛毕神秘一笑：“这就是王总的高明之处，在内卷和高效之间，选择了高效，我问你，你躺平吧，你在其他地方能找到这么好的工作吗？”

“也是这么说，也是要激励我们，提高效率，我们努力工作”

“时时刻刻提醒我们，向效率要结果”

其他人员工纷纷点头，终于悟出来了