几人都拿重新选小组的事当玩笑说，没想到接下来李主任的话给了她们希望。

工厂决定从国外引进两条罐头生产线，其中一条生产线打算设置在新工厂，新的生产线会用来生产新开发的罐头，需要提拔一名员工当班长。

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虽然都是班长，但新生产线独立于罐头车间，比其他班长职级高，直接受李主任管理。

李主任说新班长可以代表工厂参加明年春天的广交会。

这就是和外国人做生意嘛，出口创汇，那可是为国争光的大事，祖坟上冒青烟的荣誉。

新生产小组的班长会从这次罐头中选拔，这就意味着老班长和所有报名了罐头开发比赛的员工都有机会。

按照惯例，新生产线缺员工，班长可以从其他生产线抽调人手，只要双方同意，老班长是不能阻止的。

这也算是变相的一种竞争。

王春桃一听，难以掩饰眼里的兴奋。

她王春桃能脱颖而出当上班长，靠的一手做罐头的手艺，和其他只知道死干活的人不同，她这两年一直在为罐头比赛做准备。

她研发的新罐头最后一个问题也在不久前解决了，这次罐头开发比赛她报名了，有把握能拿名次。

万小珍知道自家大姨报名了，挽着王春桃的胳膊，“大姨，这简直就是为你量身打造的岗位。等大姨当上新班长，我看谁还敢给我脸色看。”

王春桃满脸兴奋，强压下心头激动，拍拍万小珍的手，仿佛新生产的班长之位已经手到擒来。

至于郁瑶也报名的事，王春桃嗤之以鼻。

研发新罐头哪是那么容易的事，这种鸿沟不是靠聪明就能弥补的，是时间和经验的累积。

一个刚来工厂的新人，怕是连罐头都没吃过几个，还能赶得上她这个十几岁就在工厂上班做惯了罐头的人？