调令一出，响应者众多。

最终，谢亮灵精心挑选了一百五十多名各个关键岗位的精英，包括生产、质检、设备、仓储、工艺等部门的骨干力量。

这批人中，既有宁县或周边地区籍贯、渴望回乡发展的员工，也不乏有看好新厂前景的年轻技术人才。

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在这批主动请缨的员工中，林子明和陈巧巧夫妇的表现尤为突出。

内部调动的通知刚一发布，他们几乎是第一时间就找到了谢亮灵，表达了强烈的意愿。

“谢厂长，我们报名！我们去宁县！”

谢亮灵看着他们，笑了笑，确认道：

“想好了？魔都这边一切都熟悉了，新厂那边一切都要从零开始，挑战不小，可能会很辛苦。”

陈巧巧快人快语，脸上藏不住的激动：

“谢厂长，这有啥好想的！我们不怕辛苦，就怕没机会！”

谢亮灵欣赏他们的果断和干劲，点头应允。

她心里清楚，这对夫妻，特别是陈巧巧，是林总特意打过招呼要“重点培养”的对象，想必有其过人之处。

很快，谢亮灵便率领这支精干的先遣队，提前开赴宁县新厂区。

崭新的办公楼、宿舍楼和配套设施已经可以投入使用，他们迅速安顿下来，立刻投入到紧张的前期准备工作中：

熟悉全新的进口设备，根据本地实际情况制定和优化标准操作规程，

在工作中，谢亮灵开始有意识地观察陈巧巧。

她很快发现，这个来自县城的女子确实不错。

陈巧巧口齿伶俐，沟通协调能力很强，无论是和一同从魔都来的老同事，还是和本地新招聘的行政、后勤人员，都能很快打成一片，有效推动工作。

处理起繁杂的文件和数据来，更是麻利仔细，条理清晰，极少出错。

在一次关于如何优化本地招聘流程和入职培训的讨论会上，陈巧巧还结合自己对本地情况的了解，提出了几条切合实际、颇具操作性的建议，让谢亮灵刮目相看。

“确实是个好苗子。”

谢亮灵在心里给出了肯定的评价，也明白了林夜的用意。

她开始有意识地将一些更具挑战性的协调和管理任务交给陈巧巧，比如让她协助负责大批新员工的入职接待、安置和初期融合工作等等。

陈巧巧果然不负所望，每次都完成得相当出色，展现了良好的管理潜质。

厂里正缺一个能干的办公室主任，于是当即对陈巧巧进行了任命。