天啊，我们被丛生收购了？

倪虹上前一步，微笑着说道：

请大家稍安勿躁，我们已经为大家准备了过渡方案。愿意留下的员工，薪资普涨20%，并享受丛生集团统一的福利待遇。不愿意留下的，我们将按照劳动法规定给予N+3补偿。

杨立军则直接走向前台电脑：

服务器机房在哪里？我们需要立即进行数据迁移和系统升级。

仅仅三小时后，这家原本属于程家的医美中心已经更换了所有标识系统，接入了丛生集团的中央管理系统，员工们也全部签署了新的劳动合同。

同样的场景在长三角127家医美机构中有条不紊的上演。

深夜，丛生集团总部会议室依然灯火通明。

林夜听着各小组的汇报，手指无意识地在桌面上敲击着。

清华汇报着进展：127家机构中，已有9家完成系统切换和人员安置，预计半个月之前全部完成。客户数据迁移比预期顺利，程家的客户管理系统实在太落后了...

设备评估情况如何？林夜问道。

比预期要好，清华继续说道，

程家在硬件上确实舍得投入，大部分机构的光电设备和微创手术设备都是国际最新型号，只需要进行软件升级和联网即可融入我们的智能诊疗系统。

江月接话道：财务团队初步估算，这批资产的实际价值可能比程家给出的清单还要高出30%左右。特别是沪市和杭市的几家旗舰店，地段和装修都是一流的。

林夜微微点头：欧阳，你那边准备得怎么样？

欧阳林立即回答：

生产部门已经开足马力，第伍肽第柒链的库存足以支撑127家机构三个月的用量。培训团队也已经就位，明天开始对接收的员工进行统一培训。

很好，林夜站起身，走到巨大的地图前，

从现在起，长三角医美市场格局已经彻底改变。我们要在一个月内，让这些机构全部转型升级为新生代医美体验中心

他转向众人，沉声说道：

这不是简单的更名换姓，而是要彻底改变这些机构的运营模式。我要看到的是：统一的品牌形象、统一的服务标准、统一的技术流程、统一的定价体系。

清华，你负责硬件整合；欧阳，你负责技术和产品供应；铃音，你负责法务事宜；立军，你负责数据系统和网络安全，江月，你负责财务事宜 ，倪虹，你稳定好所有员工和过渡，有职务空缺的马上落实招聘。

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会议持续到凌晨三点，当众人疲惫却兴奋地离开会议室时，林夜单独叫住了李铃音。