于是，刘美君就过去跟她那闺蜜说了声让她先走，然后就跟陈锋在不远处一张空桌上相对而坐，服务员过来，被他们挥手打发走了。这边的服务态度还是很不错的。见他们两人不点菜占着座位也没赶人。

“同行业挖人的事情很正常，毕竟大家都是打工者，谁给的钱多就去为谁工作。我们公司以前是同行业里的佼佼者，就经常遭到同行的挖人行动，我当初就被挖过几次，但我当时死心眼没跳槽。后来想跳槽却是没有了机会。”

“你自己对挖人不了解没关系，干挖人这工作的人多了去，那些猎头公司就专门干这行的，还有一些所谓的信息咨询公司也有相关业务服务。你让人事部的人去干就行了，他们总不能每天坐在办公室玩游戏吧。”

“把同行业的尖端人才挖过来是一个方面。另外一个方面，我觉得你可以适当的进行裁员。比如人事部，你别以为我刚才说的是玩笑话，他们真的上班时间大半时间在玩游戏的，而且我们公司说大不大，人事部养着十来个真没必要，裁掉一半很有必要。还有公关部，没必要养那么多闲人，很多都是关系户，没必要让他们长年挂名吃空饷，该清理也得清理掉。”

陈锋在典创呆了这么多年，对典创的了解当然很深，一条条将自己的建议都说出来。听得刘美君不时点头，时不时的还问上一句，刚好都问到点子上，让陈锋的谈兴更浓。

如此一聊就是将近半个小时，最后陈锋总结道：“其实就是个开源节流，增强同行业竞争力的问题。道理很简单，难的就是要能做到位做好。反正你现在是公司的老板，若是有魄力下决心，再加上重赏之下，肯定有勇夫出来为你卖命，将公司业绩搞上去。”

“听君一席话胜读十年书。”刘美君一脸感叹的说，“你的这些建议对我来说很重要。回去后，我就一一按照你说的去改善。早知道的话，我一早就找你商量了。结果却是一直拖到了现在。”

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陈锋笑着说：“拖到了现在也不算迟，你刚才不是说另外几个股东都想将股份转让给你吗？你若是有信心将公司经营好，完全可以压低价格接手下来。”

刘美君稍作沉吟后，笑着问：“要不他们这些股份你接手下来，如何？”

陈锋稍稍一愣后，看着她，也是不由笑了：“若是价格合适的话，我倒是不介意接手。就是不知道，他们现在手里的股份有多少，值多少钱？”

刘美君不由微微吃惊，她刚才这话玩笑的性质居多，同时当然也是一种试探，没想到陈锋居然这么轻松随意的就接了下来，看来他还真是发达了啊。

刘美君连忙回答说：“他们手里加起来总共有22%的股份，按照现在我们典创的市值来算，大概值个三四千万吧。”

陈锋有些诧异地问：“典创现在的市值还能值一亿多？”

鼎盛时期的典创文化确实能值个一两亿，但现在随着互联网的兴起，以及同行业竞争对手的增多，显然市场价值要缩水不少。

不过，陈锋这话有点伤人，刘美君没好气地说：“当然值。首先那一层写字楼的租期还剩了两年多时间，这里就价值两千多万了。另外我们典创在业内的招牌和口碑一直以来都是比较不错的。何况，每年的营业额基本上都能保持在两三亿的规模，盈利都在几千万。”

陈锋倒也没反驳，点头说：“那行吧。我找专业的评估公司评估一下典创，然后决定要不要收购他们手里的股份。”

刘美君笑着提醒说：“那你可要快点。因为明天开始我就打算按照你刚才说的这些去做了，搞不好很快就能将公司扭亏为盈。到时候他们说不定舍不得卖了，或者要涨价卖。”

陈锋无所谓地说：“若真要如此的话，那我就干脆不买了。”

刘美君连忙说：“那我给你一个星期的时间吧。一个星期后，你这边若是还没动静，我就要按照自己的计划整改公司了。”

“好。那我就不客气了。”

刘美君笑着说：“我这也是为了自己，我希望公司有你这样的人才。”

陈锋也笑着回应：“互惠互利吧。能做我原来打工公司的二老板，我感觉也挺不错的。”

两人都是相视而笑，接着两人也就没有再多聊，相互加了微信好友，刘美君就告辞离开了。