“朱丽叶，国有企业的第一要素就是不能犯错，至少也要犯小错，避免大错。我们承担的是社会的责任，而不是单纯的对股东负责。如果有顾客因为吃了我们所生产出来的劣质食品而伤害身体，那便是失职，也是在给未来必然出现的敌人递刀子。”王志纯回答。

“而且这个食品安全监测部门的作用是在提倡全体员工进行质量管控的前提下，再对于原材料、机器、员工是否遵守规范等项目进行监察，做到双重保险。”他补充道。

朱丽叶想了想，“也有道理。”

“那么那个看起来直属股东大会的审计部门是对骑士团负责的吗？”菲尔德对于会计很敏感。

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“是的，菲尔德。它就是骑士团的利剑，专门砍向那些挪用资金、贪污腐败的家伙的。”王志纯回答。

“那么‘企业代表大会’是做什么的？它的地位居然只在股东大会之下，和审计平级，而且执事和人事也囊括其中。”约翰有些惊奇。

“这个企业代表大会，是企业的决策层面议会。其中，执事、人事等传统决策成分属于常驻，来自事业层面的各个员工代表属于一年一度的大会召开的参会人员。”王志纯所做出的突破在于这里，史无前例。

派蒙终于找到了可以发挥作用的地方：“咳咳！首先，这里就得引申一个概念了：使得企业财富增长的源泉是什么？”

“是劳动！这里的劳动指的是全体为了企业的经营而付出汗水与智慧的行为。员工的劳动将原料变成了美味的食品；财务的劳动使得企业可以正常运行；安检的劳动维护了食品的质量，保证了企业的口碑；执事这些做决策的劳动使得大家的生产不会变成没人需要的东西……”

派蒙又拿出了老师的架势，开始对着见识远高于谢廖和普希的兄妹三人侃侃而谈：“这里面，就体现出一个道理：企业的盈利来自于所有人的努力，而不仅仅是个别高层的灵机一动。因此，不但要让大家都参与利润的分享，还要让大家都对企业的决策有参与感。如此，才可以使大家伙都为了企业的前途而极尽所能。”

菲尔德作为会计，有着天然的保守性：“可是这样的话，利润该怎么分享呢？”

王志纯一笑：“我很早的时候，就想过这个问题。我的方案就是——把利润的分享和职位挂钩。首先，处于现实考虑，我准备给所有人设定一个基本工资，属于那种可以糊口的类型；然后每个月的利润就按照三比三比二比二划分。股东大会三；所有员工三；二留作企业发展和员工福利；二用于蒙德基础建设。”

是的，王志纯要在地球上出现并流行的“利润分享计划”以及祖国的经验的基础上，提出新的“员工上桌吃饭计划”！